27 septembre 2019
« Une regrettable erreur »
Vous avez été nombreux à nous alerter après avoir reçu chez vous une lettre signée de la main du DRH mentionnant « sur proposition de votre supérieur hiérarchique, votre rémunération mensuelle a été portée à... ». Après calcul de l’augmentation, vous vous êtes aperçu que cela correspondait à 1%, soit l’augmentation générale appliquée automatiquement, et non d’une augmentation au mérite demandée par votre hiérarchie. Vous avez exprimé des sentiments d’indignation et d’injustice et nous... [Lire la suite]21 septembre 2019
Du changement à la CGT Tokheim
Depuis le 20 septembre 2019, Iffet Yazici-Libbrecht a été mandatée en tant que déléguée syndicale centrale en remplacement de Fernando Oliveira, qui reste délégué syndical de l'établissement de Trappes. Nos syndiqués ont également renouvelé leur confiance à Fernando en tant que secrétaire de notre syndicat La CGT Tokheim.
Nous restons tous unis pour défendre vos droits et à votre écoute. N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions et pour vous engager à nos côtés.
Dans deux mois, nous remettons nos mandats en... [Lire la suite]19 septembre 2019
Discrimination syndicale : un constat accablant
Nombre de nos élus, pour ne pas dire tous, subissent la discrimination syndicale qui peut prendre les formes suivantes : mise au placard, retrait arbitraire de responsabilités, stagnation au même coefficient, pas d'augmentation de salaire, surveillance rapprochée... Nous vous avions déjà parlé des salariés qui subissent pressions et menaces ici :
" Pourquoi en as-tu parlé à un représentant du personnel CGT ? Tu n'aurais pas du, on aurait pu résoudre ça entre nous ! " - Blog des ėlus CGT Tokheim Services FranceQuand un salarié... [Lire la suite]01 septembre 2019
Droit d'alerte et droit de retrait, danger grave et imminent
Le salarié peut-il refuser de travailler si la situation est dangereuse ?
Oui. Dans certaines situations de danger, le salarié bénéficie d'un droit d'alerte et de retrait. Il ne peut pas être sanctionné par son employeur s'il a exercé de manière légitime ce droit. Les situations permettant le droit d’alerte et de retrait sont les suivantes :
dans toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent (risque pouvant se réaliser... [Lire la suite]