Sans commentaire...

Vendredi 7 janvier 2022, nous sommes allés à l'établissement de Trappes dans le cadre d'une enquête DGI. Nous devions y retrouver la responsable des ressources humaines pour un entretien avec un salarié. Sur le panneau d'affichage réservé à notre organisation syndicale, voici ce que nous avons découvert, voici comment est traitée la minorité agissante dans notre entreprise.

Les questions que nous nous posons sont :

• Quel message veut ou veulent faire passer l'auteur ou les auteurs de cette dégradation volontaire ?
• Que fait la direction pour faire cesser ces agissements, à part un haussement d'épaules de la responsable des ressources humaines lorsque nous lui avons montré l'affiche ?

Nous avons délibéré et avons décidé de porter plainte pour menace de mort (car avec un trou au milieu du front, le message est clair). En parallèle, nous avons exercé un droit d'alerte par le biais d'un dépôt de DGI - danger grave et imminent - car la santé physique et mentale des camarades visés est bien  atteinte.

Et vous, qu'en pensez-vous ?