CHSCT

Le salarié peut-il refuser de travailler si la situation est dangereuse ? Oui. Dans certaines situations de danger, le salarié bénéficie d'un droit d'alerte et de retrait. Il ne peut pas être sanctionné par son employeur s'il a exercé de manière légitime ce droit. Les situations permettant le droit d’alerte et de retrait sont les suivantes : dans toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent (risque pouvant se réaliser... [Lire la suite]

« Où sont les relations humaines ? Est-ce qu’on se dirige vers un monde du travail où il n’y a que la rentabilité qui compte ? » Médecin du travail depuis 35 ans, Marielle Dumortier s’inquiète pour l’avanir des travailleurs…. Nous vous invitons à visionner ce numéro de l’émission Envoyé spécial intitulé Le travail qui casse, du 11 avril 2019. Sans commentaire…   Pour atteindre nos aspirations, nous avons besoin de votre soutien ! Rejoignez-nous et adhérez à la CGT ! Ensemble, nous sommes... [Lire la suite]

Le 14 septembre dernier, nous vous informions des actions de votre CHSCT. Depuis, deux réunions se sont tenues, des enquêtes et des missions sont en cours : Une enquête sur les risques au titre de la prévention des risques organisationnels pour le personnel administratif de l’agence de Trappes a été votée lors de la réunion du 22 septembre 2017. Les élus ont élaboré un questionnaire qui sera diffusé aux salariés et ceux-ci pourront y répondre de manière anonyme. Comme la loi le préconise, la direction sera associée à cette... [Lire la suite]

Comme vous le savez certainement, le CHSCT Grand Paris a été renouvelé le 23 juin dernier. Sans surprise, deux membres de la liste FO et deux membres de la liste CGT ont été élus. Je dis sans surprise, car il y a autant d’électeurs FO que d’électeurs CGT (les électeurs sont les représentants du personnel titulaires au CE et en DP : 7 élus FO, 7 élus CGT et 1 élu CFE-CGC). Il est important de préciser cela, car dans la zone Grand Paris, les salariés ont choisi une telle configuration lors des élections professionnelles de novembre... [Lire la suite]

Cette fois-ci, la direction assigne le CHSCT au Tribunal pour contester le règlement intérieur adopté à l'unanimité des membres présents lors de la réunion du 5 mars 2013 Petit flasback : le CHSCT Grand Paris décide d'adopter un règlement intérieur dont le but est de préciser comment le CHSCT va appliquer, pour son fonctionnement, les textes législatifs et réglementaires. Il ne s'agit donc nullement de s'octroyer des droits supplémentaires, mais d'organiser ce qui n'est pas précisé - sans doute à dessein - dans les textes. Le 26... [Lire la suite]

La direction a assigné le CHSCT Grand Paris au Tribunal pour demander l'annulation de trois résolutions votées à l'unanimité des membres présents le 15 mai dernier Lors de la réunion supplémentaire du 15 mai 2013 demandée par deux membres, le CHSCT a voté 3 résolutions : 1. Résolution de recours à l’expertise d’un ergonome Suite aux différentes visites des sites du Plessis-Robinson et de Trappes, les membres du CHSCT ont relevé que certains salariés ne bénéficiaient pas de conditions de travail conformes à la législation du... [Lire la suite]