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Le sondage relatif à l'accord COVID-19 est maintenant clôturé. 89 salariés ont répondu, ce qui représente environ 10% par rapport au nombre de salariés qui ont reçu l'information. Nous n'avons pas la prétention de dire que ce taux de réponse est représentatif, loin de là, mais ce sondage a permis aux salariés qui le souhaitaient de s'exprimer et en cela il a été utile. Nous vous donnons ci-dessous les informations chiffrées pour toutes les questions, sachant que tous les salariés n'ont pas répondu à toutes les questions puisqu'il... [Lire la suite]

Le chômage partiel génère de nombreuses questions sur le devenir des droits des salariés pendant cette période non travaillée. Suivant le sujet, il y a bien évidemment des solutions différentes. Chez nous, comme vous le savez, le recours au chômage partiel a été validé pour les 13 établissements de Tokheim Services France par les DIRECCTE de chaque région. Nous n'avons pas d'information sur les modalités précises (quels services et quels salariés concernés, nombre d'heures par indicuel, etc.) mais uniquement des données chiffrées... [Lire la suite]

Avec les fiches de paie qui sont arrivées, nombre de salariés subissant pour la première fois une mesure de chômage partiel sont face à un bulletin de salaire qui comporte l’indemnisation de cette période particulière. Comme vous le savez, chez nous, la demande est rétroactive au 30 mars 2020 et vous subissez cette mesure avec un effet rétroactif, y compris ceux d'entre vous qui étaient en arrêt de travail pour garde d'enfants ou autres.  Nous avons reçu de nombreuses questions de votre part et nous avons synthétisé nos... [Lire la suite]

La réunion hebdomadaire du CSEC depuis le début de la crise sanitaire s’est déroulée hier en conférence téléphonique. Encore une fois, merci à Fred de nous en avoir fait un compte-rendu le soir même par téléphone. La réunion a été particulièrement éprouvante pour lui, qui y état seul pour nous représenter et qui n’a pas pu placer le moindre mot... Fred a exprimé le souhait de ne plus assumer le mandat de représentant syndical au CSEC car il est très affecté par l’agressivité de la direction à l’égard de notre organisation syndicale.... [Lire la suite]

Cette réunion s’est déroulée en conférence téléphonique avec nos trois élus CGT, sept élus FO-CGC, la médecin du travail de Trappes, la présidente du CSEE (RRH), l’ingénieure HSSE et un responsable opérationnel. Les procès-verbaux des réunions précédentes Les élus CGT font remarquer que le procès-verbal de la réunion du 16 mars ne représente pas le contenu des débats car les réponses notées ne sont pas très étoffées et reprennent en grande partie les références aux communications du service des ressources humaines qui n’ont pas... [Lire la suite]

Pour rappel, dans le cadre de la crise du COVID-19, des arrêts de travail dérogatoires ont été mis en place, notamment pour les personnes vulnérables, ou les parents dans l’impossibilité de télétravailler et devant garder leur(s) enfant(s). Dans ce cadre, ces salariés percevaient donc : des indemnités journalières versées par la sécurité sociale, le cas échéant, une indemnité complémentaire versée par l’employeur. A compter du 1e mai 2020, ces salariés basculeront sous le régime chômage partiel et percevront donc... [Lire la suite]

Ce compte-rendu (résumé comme la dernière fois) est réalisé grâce au récit de notre représentant syndical au CSEC. Merci Fred :) Si vous souhaitez un niveau de détails plus important, n’hésitez pas à nous contacter.  Remarque : nous avons mis nos annotations en italique et en gris pour que vous puissiez les distinguer des éléments factuels. Après approbation du procès-verbal de la précédente réunion, le directeur des ressources humaines informe les élus qu’il n’y a aucun cas avéré de COVID-19 dans l’entreprise. Nous en... [Lire la suite]

Si l’entreprise ne ferme pas, et que le télétravail est possible, l’employeur doit placer le salarié en télétravail pendant toute la durée du confinement. Son salaire est maintenu. Ainsi, l’employeur ne peut pas refuser le télétravail si celui-ci est possible et alors que cela est recommandé par le gouvernement. Cela pourrait caractériser un manquement à son obligation de sécurité car il expose le salarié à des risques de contagion qui pourraient être évités, surtout si celui-ci est vulnérable et /ou si les recommandations d’hygiène... [Lire la suite]

Participez à notre sondage sur cet acccord (voir plus bas) Comme convenu lors de la réunion du mardi 14 avril 2020, nous avons transmis notre réponse quant à la signature de l'accord baptisé « COVID-19 ». Le résultat est un désaccord, conformément à la position des salariés sympathisants, syndiqués et représentants du personnel de notre organisation syndicale. Voici le mail envoyé (vous pouvez cliquer sur l'image pour agrandir) : Rappelons juste la chronologie concernant cet accord : Lors de la réunion du CSEC du... [Lire la suite]

Aujourd'hui s'est tenue la deuxième - et ultime - réunion de négociation de l'accord. Le sentiment dominant est la frustation... Comme je vous en avais parlé, nous souhaitions négocier un accord bien plus large comprenant le recours au chômage partiel, le maintien des rémunérations pour tous, mais la direction a fermé la porte sur ces points : nous ne négocions que dans le cadre de l'accord de branche permettant aux employeurs d'imposer des congés aux salariés et le maintien du salaire se borne à pouvoir piocher dans les... [Lire la suite]