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Le salarié peut-il refuser de travailler si la situation est dangereuse ? Oui. Dans certaines situations de danger, le salarié bénéficie d'un droit d'alerte et de retrait. Il ne peut pas être sanctionné par son employeur s'il a exercé de manière légitime ce droit. Les situations permettant le droit d’alerte et de retrait sont les suivantes : dans toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent (risque pouvant se réaliser... [Lire la suite]

Les ordonnances Macron, encore appelées Loi Travail XXL, constituent une réforme du droit du travail d’envergure sans précèdent. On peut les résumer ainsi : La fusion des institutions représentatives du personnels existantes en une instance unique - le CSE ou Comité Social et Économique - ce qui signifie : … la disparition des délégués du personnel, symboles forts d’une conquête ouvrière de 1936 (Front populaire), … la disparition du comité d’entreprise, symbole fort d’une grande conquête ouvrière en 1945, avec pour objectif... [Lire la suite]

Quand un salarié nous saisit pour une réclamation, pour nous alerter sur ses conditions de travail dégradées, ou encore son état de santé qui périclite à cause du stress subi au travail, nous « lançons la machine ». C'est-à-dire que nous utilisons les moyens que met encore le Code du travail à notre disposition pour faire respecter le droit et mettre l'employeur devant ses responsabilités. Récemment, nous avons déclenché un droit d'alerte des délégués du personnel pour un cas de discrimination en termes de... [Lire la suite]

Il est rare de voir les logos de toutes les organisations syndicales sur le même tract. Nous avons trouvé celui-ci dans la salle d'attente des locaux de l'inspection du travail de Malakoff, il y a quelques jours. Comme vous le verrez, le sujet en question mérite bien de s'unir pour défendre les services du ministère du travail, dont l'inspection du travail, notre précieuse alliée pour veiller au respect des oligations légales de l'employeur, notamment en matière de santé, sécurité et conditions du travail. Téléchargez le tract... [Lire la suite]

La deuxième réunion NAO se tiendra le 4 juillet 2019. Voici nos revendications. Nous vous invitons à nous contacter pour en discuter, si vous le souhaitez. Augmentation générale de 3% pour tout le personnel, rétroactive au 1e janvier 2019 et non restrictive pour le personnel déjà promu dans l’année. Une véritable politique d’embauche en rapport avec le niveau d’activité. Revalorisation du panier repas à 18,60 euros. Augmentation des forfaits grand déplacement de 5 euros. Mise en place d’un accord d’intéressement permettant une... [Lire la suite]

« Où sont les relations humaines ? Est-ce qu’on se dirige vers un monde du travail où il n’y a que la rentabilité qui compte ? » Médecin du travail depuis 35 ans, Marielle Dumortier s’inquiète pour l’avanir des travailleurs…. Nous vous invitons à visionner ce numéro de l’émission Envoyé spécial intitulé Le travail qui casse, du 11 avril 2019. Sans commentaire…   Pour atteindre nos aspirations, nous avons besoin de votre soutien ! Rejoignez-nous et adhérez à la CGT ! Ensemble, nous sommes... [Lire la suite]

« [Un] vieux monsieur, dans le train entre Vannes et Angers, ouvrait la fenêtre toutes les dix minutes pour jeter un peu d’une poudre mystérieuse qu’il tirait d’une manière de tabatière d’ivoire. "Qu’est-ce que c’est que cette poudre ?" finit par s’enquérir un voyageur intrigué par ce manège. "C’est une poudre anti-éléphants de mon invention", répond le vieil homme. "Mais, voyons, il n’y a pas d’éléphants entre Vannes et Angers !". "Eh, pardi, rétorque le vieillard, c’est que ma poudre est efficace !" ». Cette anecdote est... [Lire la suite]

Un représentant du personnel en carton (qu’on appellera RPEC dans la suite de l’article) ressemble comme un jumeau à un autre représentant du personnel et il faut avoir l’œil bien aiguisé pour les distinguer l’un de l’autre. Nous vous donnons quelques clés pour le reconnaître : Lors des réunions des instances, le RPEC est souvent assis à côté de la direction. Le RPEC ne pose jamais de question. Pendant les réunions, le RPEC est souvent devant son ordinateur portable, il répond à ses mails et vaque à ses occupations... [Lire la suite]

Ceci est le titre du communiqué de presse du 6 mai de notre organisation syndicale, pour expliquer pourquoi la CGT a refusé de participé à la réunion des syndicats, élus et associations convoquée à Matignon autour du sujet de la mobilisation nationale et territoriale pour l'emploi et les transitions. Le président de la République exprime officiellement qu'il souhaite « associer » les syndicats à la mise en œuvre de ses décisions, prises de façon unilatérale (vous pouvez télécharger le communiqué de presse ici). C'est... [Lire la suite]

A l’horizon 2020, la représentation collective des travailleurs dans l’entreprise sera désormais assurée par une instance unique dont le domaine de compétence reprend la totalité des champs couverts auparavant par les comités d’entreprise, les délégués du personnel et les CHSCT. Toutes les entreprises du secteur privé qui réunissent les conditions d’effectifs devront être dotées d’un comité social et économique (CSE). C'est dans cette optique que la direction a convoqué les organisations syndicales présentes dans notre... [Lire la suite]