COVID-19

Le gouvernement avait mis en place des arrêts de travail dérogatoires pouvant bénéficier aux salariés se trouvant dans l’impossibilité d’aller travailler. Cette possibilité concernait : Les parents devant garder leurs enfants en cas de fermeture de l’établissement scolaire et qui n’avaient pas d’autre possibilité de garde, Les salariés faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile en cas d’exposition ou de suspicion de contamination au COVID-19 Les salariés vulnérables, ou vivant avec une... [Lire la suite]

Notre représentant syndical, Arnaud, a repris du service pour la réunion hebdomadaire du CSEC d’hier. Merci à lui pour ce compte-rendu, que nous vous restituons ci-dessous, avec nos commentaires en gris. Après l’approbation du procès-verbal par les membres délibératifs – qui avaient seul reçu le projet du secrétaire, le directeur des ressources humaines affirme encore une fois qu’il n’y a aucun cas de COVID-19 avéré dans l’entreprise. Nous en connaissons au moins un… Les ART La directrice HSSE informe les élus que les ART leur... [Lire la suite]

Le sondage relatif à l'accord COVID-19 est maintenant clôturé. 89 salariés ont répondu, ce qui représente environ 10% par rapport au nombre de salariés qui ont reçu l'information. Nous n'avons pas la prétention de dire que ce taux de réponse est représentatif, loin de là, mais ce sondage a permis aux salariés qui le souhaitaient de s'exprimer et en cela il a été utile. Nous vous donnons ci-dessous les informations chiffrées pour toutes les questions, sachant que tous les salariés n'ont pas répondu à toutes les questions puisqu'il... [Lire la suite]

La réunion hebdomadaire du CSEC depuis le début de la crise sanitaire s’est déroulée hier en conférence téléphonique. Encore une fois, merci à Fred de nous en avoir fait un compte-rendu le soir même par téléphone. La réunion a été particulièrement éprouvante pour lui, qui y état seul pour nous représenter et qui n’a pas pu placer le moindre mot... Fred a exprimé le souhait de ne plus assumer le mandat de représentant syndical au CSEC car il est très affecté par l’agressivité de la direction à l’égard de notre organisation syndicale.... [Lire la suite]

Ce compte-rendu (résumé comme la dernière fois) est réalisé grâce au récit de notre représentant syndical au CSEC. Merci Fred :) Si vous souhaitez un niveau de détails plus important, n’hésitez pas à nous contacter.  Remarque : nous avons mis nos annotations en italique et en gris pour que vous puissiez les distinguer des éléments factuels. Après approbation du procès-verbal de la précédente réunion, le directeur des ressources humaines informe les élus qu’il n’y a aucun cas avéré de COVID-19 dans l’entreprise. Nous en... [Lire la suite]

Si l’entreprise ne ferme pas, et que le télétravail est possible, l’employeur doit placer le salarié en télétravail pendant toute la durée du confinement. Son salaire est maintenu. Ainsi, l’employeur ne peut pas refuser le télétravail si celui-ci est possible et alors que cela est recommandé par le gouvernement. Cela pourrait caractériser un manquement à son obligation de sécurité car il expose le salarié à des risques de contagion qui pourraient être évités, surtout si celui-ci est vulnérable et /ou si les recommandations d’hygiène... [Lire la suite]

Participez à notre sondage sur cet acccord (voir plus bas) Comme convenu lors de la réunion du mardi 14 avril 2020, nous avons transmis notre réponse quant à la signature de l'accord baptisé « COVID-19 ». Le résultat est un désaccord, conformément à la position des salariés sympathisants, syndiqués et représentants du personnel de notre organisation syndicale. Voici le mail envoyé (vous pouvez cliquer sur l'image pour agrandir) : Rappelons juste la chronologie concernant cet accord : Lors de la réunion du CSEC du... [Lire la suite]

Aujourd'hui s'est tenue la deuxième - et ultime - réunion de négociation de l'accord. Le sentiment dominant est la frustation... Comme je vous en avais parlé, nous souhaitions négocier un accord bien plus large comprenant le recours au chômage partiel, le maintien des rémunérations pour tous, mais la direction a fermé la porte sur ces points : nous ne négocions que dans le cadre de l'accord de branche permettant aux employeurs d'imposer des congés aux salariés et le maintien du salaire se borne à pouvoir piocher dans les... [Lire la suite]

« C’est toujours au moment où l’on pense que les choses ne peuvent plus empirer qu’on se rend compte qu’elles sont déjà bien pire qu’on ne le pensait » (Philip Kerr, dans La Pâle Figure). C’est l’impression qui domine chez notre représentant syndical après avoir assisté, seul, à la dernière réunion du CSEC. La colère du directeur général à notre encontre est sans limite. Nous n’en comprenons pas la raison. Si la direction est droite dans ses bottes, pourquoi cette colère ? C'est à croire que nous sommes plus méchants... [Lire la suite]

Dans de nombreuses entreprises, les directions font preuve d’imagination. La nôtre ne fait pas exception. Plutôt que de concentrer leurs efforts sur des objectifs pour assurer la santé et la sécurité au travail, elles choisissent d’élaborer des attestations dont elles escomptent tirer profit pour s’exonérer de toute responsabilité ou du moins l’atténuer. Ces attestations prennent plusieurs formes : Engagement du salarié à respecter les règles de sécurité, Engagement sur la base du volontariat ( « si je travaille c’est... [Lire la suite]